Bewerbertraining - Initiativbewerbung: keine Bewerbung ins Blaue

Tipp zum Seminar

Erfolgreiche Bewerbungen.

Eine Initiativbewerbung - ist doch ganz einfach: "Initiativbewerbung" ins Betreff, ein paar Jobs dazu, die für mich passen könnten und eine volle Breitseite meiner Kenntnisse und Erfahrungen in den Text. Das war's.

War es das wirklich?

Sie ahnen schon an der misstrauischen Frage, dass mehr dahinter steckt.

Bei einer "normalen" Bewerbung haben Sie ein Stellenangebot vor sich. Was steht da drin?

Name des Unternehmens und des Ansprechpartners sowie die Adresse

Genaue Bezeichnung der Stelle

Die Aufgaben, die Sie wahrzunehmen haben

Die Anforderungen, die an Sie gestellt werden

	Fachlicher Art
	Persönlicher Art

Wenn Sie Ihr Anschreiben verfassen, werden Sie genau auf diese Dinge eingehen und dem Leser zeigen, dass Sie seinen Bedarf verstanden haben und dass Sie der Problemlöser für ihn sind. Gleichzeitig werden Sie Ihren Lebenslauf so anpassen, dass in den Detailbeschreibungen zu Ihren Stationen die Dinge auftauchen, die im Angebot wichtig sind.

Und wie soll all das in einer Initiativbewerbung funktionieren?

Initiativbewerbung heißt eben nicht nur, "Initiativbewerbung" ins Betreff zu schreiben, sondern dass Sie INITIATIV werden! Also dass Sie laut Dudenverlag den ersten tätigen Anstoß zu einer Handlung übernehmen:

Legen sie einen Notizblock vor sich hin

Sie rufen an und fragen sich zur für Ihren Bereich zuständigen Person im Unternehmen durch

Sie erklären in aller Kürze Ihre Situation und was Ihre Highlights sind

Sie finden heraus, ob eine zu Ihnen passende Stelle frei ist

Ist das nicht der Fall, fragen Sie Ihr Gegenüber, ob es jemanden kennt, der eine passende Stelle frei haben könnte, bedanken und verabschieden Sie sich. Mit Glück haben Sie einen weiteren Wurf per Telefon frei: "Wie mir Herr Meier empfohlen hat, haben Sie ..."

Wenn es eine passende Stelle für Sie gibt, finden Sie die genaue Bezeichnung heraus

Erfragen Sie die Aufgaben, die zur Stelle gehören

Ergänzen Sie die Auskünfte um fachliche und persönliche Anforderungen an Sie

Von Bedeutung ist jetzt noch das Datum, zu dem Sie die Arbeit aufnehmen könnten. Mit etwas Glück erfahren Sie sogar auf Ihre Nachfrage, was das Unternehmen plant, für den neuen Mitarbeiter auszugeben.

Teilen Sie Ihrem Gegenüber mit, dass das ganz gut passt. Fragen Sie an, wann Sie Ihre Bewerbungsunterlagen persönlich vorbei bringen können und versuchen Sie einen Termin zu machen

Wenn Sie die Unterlagen persönlich vorbei bringen, brauchen Sie kein Anschreiben

Sie haben jetzt alle Informationen zusammen, die Sie brauchen, um eine qualifizierte Initiativbewerbung zu schreiben

Versichern Sie sich bei Ihrem Gegenüber nochmals, dass Sie alles richtig verstanden haben und dass Sie alle Namen richtig schreiben können.

Bedanken und verabschieden Sie sich

Jetzt können Sie wie gewohnt daran gehen, Ihr Bewerbungsanschreiben und die übrigen Unterlagen zu erstellen und damit Ihre Mappe aufzubauen. Ein besonderes Augenmerk sollten Sie als Initiativbewerber der Frage widmen, was Sie ausgerechnet an diesem Unternehmen so toll finden, dass Sie sich dort bewerben. Viel Erfolg!

Passendes Training:

Erfolgreiche Bewerbungen.

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